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156

「非正規社員就業規則」作成マニュアル

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54,000
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54,000
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関連カテゴリ:
マニュアル > 就業規則関連
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【商品内容】

「非正規社員就業規則」作成マニュアル (A4版 306ページ)
付録CD (就業規則サンプルファイル MS-Word形式)
パートタイマー、有期フルタイムパート、契約社員、嘱託社員、定年後再雇用者
無料メールサポート(社会保険労務士はサポート対象外です)
就業規則の監修・届出 (有償オプション)
制作 : 竹内社労士事務所
販売 : 株式会社 社長を守る会
販売開始日: 2018年4月1日

【商品詳細】

◆マニュアル◆
はじめに
パートタイマーの定義
パートタイム労働法と近年の主な改正項目
パートタイマーの公正な待遇の確保
 通常の労働者の定義
 通常の労働者との比較
 パートタイマーの分類
 パートタイマーの待遇の原則
 納得性を高めるための措置
 実効性を高めるための措置
パートタイム労働法に違反したら
労働行政法としてのパートタイム労働法
労働条件の格差に関する裁判例
・丸子警報器事件
・日本郵便逓送事件
・京都市女性協会事件
・ニヤクコーポレーション事件
労働契約法と近年の主な改正項目
 無期労働契約への転換
 無期転換申込権
 無期転換申込権の行使
 無期転換申込権の制限
 無期転換ルールの特例
解雇権濫用法理の類推適用(雇止め法理)
不合理な労働条件の禁止
 不合理かどうかを判断する上で考慮される要素
 「不合理と認められるものであってはならない」とは
 不合理と認められたら
 労働契約法第20条をめぐる裁判例
・ハマキョウレックス事件
・長澤運輸事件
・メトロコマース事件
・ヤマト運輸事件
・日本郵便(佐賀)事件
・日本郵便事件
非正規社員就業規則作成の必要性
労働基準法における「就業規則」とは
非正規社員就業規則を作成しなかったら
非正規社員就業規則作成のポイント
 各雇用形態の定義と適用範囲
 選考
 採用決定後の提出書類
 試用期間
 人事異動
 休職
 競業避止義務
 労働時間・休日
 時間外労働・休日労働等
 年次有給休暇
 賃金
 賃金改定
 賞与・退職金
 健康診断
 懲戒
 労働条件の不利益変更
 定年
【付録-1】パートタイマー就業規則
【付録-2】有期フルタイムパート就業規則
【付録-3】契約社員就業規則
【付録-4】嘱託社員就業規則
【付録-5】定年後再雇用者就業規則
【付録-6】労働契約書、書式&記載例
・労働契約書(パートタイマー用)
・労働契約書(有期フルタイムパート用)
・労働契約書(契約社員用)
・労働契約書(嘱託社員用)
・労働契約書(定年後再雇用者用)
【付録-7】統計資料集

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