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169

2017年度版「会社を守る就業規則」徹底解説セミナーDVD

通常価格(税込):
54,000
販売価格(税込):
54,000
ポイント: 1,000 Pt
関連カテゴリ:
会社を守るDVD > 就業規則関連
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【商品内容】

セミナーDVD (本編3枚組 約5時間50分)
セミナー用レジュメ (A4版 189ページ)
書式・資料集 (A4版 177ページ)
厳選・労働判例集 (A4版 126ページ)
厳選・労働関係法規集 (労働政策研究・研修機構 885ページ)

特典 : 竹内社労士事務所が実際に運用する就業規則

制作 : 竹内社労士事務所
販売 : 株式会社 社長を守る会
セミナー収録日 : 2017年05月16日

【商品詳細】

1.就業規則の作成と変更手続きの基礎知識
 1) 就業規則の意味
 2) 作成・届出手続き
 3) 記載事項
 4) 労働者の意見聴取手続き
 5) 周知手続き
 6) 労働関係諸法令と、就業規則および労働契約の関係

2.労働法のプロである手強い社員を統制する就業規則の作り方
 1) ひな形の1番危険な第1条に潜む落とし穴。ここだったのかその1行!
 2) 就業規則は、労働契約書。甲と乙は、誰と誰の契約か?
 3) 『労働条件の不利益変更』、3つの方法とトラブル回避のポイントとは?
 4) 『履歴書』と『面接』で、問題社員の共通点を見抜く質問はこれ!
 5) 『身元保証人』は、父母兄弟の他に誰を求めるか?その理由は?
 6) 『試用期間』の条文に追加したい2つのポイントとは?
 7) 『職種および勤務地の限定』、特約契約の間違いやすい運用とは?
 8) 『管理監督者』という人称は正しくない!こう解釈しよう。
 9) 『休職』制度は従業員の権利にしない。正しい人事権行使とは?
10) 『復職』時が一番もめる。その判断を行うのは誰?プロセスはこう定める!
11) 平成37年4月1日までの『60歳定年問題』の基本的解釈とは?
12) 『行方不明社員の退職手続き』で小さなミスが招いた30万円の損失?
13) 『合意』で始まった雇用契約は『合意』で終わることが一番大事!
14) 『普通解雇』、私が入れる2つの条文と削るポイントは?
15) 『服務規律』に定める、当社従業員の2つの行動規範は、陰と陽。
16) トラブル発生!当たり前に『始末書』を書かせるとこんなリスクが!
17) 迷わず『レッドカード』で即退場!在職させておくのはダメ!
18) 『二重就労禁止』の理由はこの2つ!副業の推進は本当に大丈夫?
19) 『プライバシー権』労務管理で会社が制限できる理由と根拠はこれ!
20) 最も多い労務問題『ハラスメント』の判断基準をスッキリ整理!
21) 週のスタートは日曜日!でも、土曜日スタートなら割増が減る?
22) 『未払い残業代』請求の元を断つ、タイムカードの使用目的と対策!
23) 従業員に『欠勤権』は存在しない!勘違いさせない明確な条文はこれ!
24) 『年次有給休暇』の当日申請は従業員の権利濫用!就業規則はこう書く!
25) 労働安全衛生法違反の指導は、従業員数別の3つの選任義務ともうひとつ!
26) 『定期健康診断』と再検査、違いはこんな規定で対応する!
27) 誰と和解する?『業務災害』から唯一会社を守るこの保険に加入せよ!
28) 『懲戒』処分を公表したい。名誉毀損を問われないための規定はこれ!
29) 『懲戒処分』はプロセスを重視する!大きく2区分、トータル5区分。
30) 懲戒規定とリンクした『改善指導書』『始末書』『解雇理由書』に何を書く?
31) 『雇用契約解消』に辿り着く違反事例。懲戒処分前の諸手順の定め方!
32) 『個人情報保護法』、従業員と顧客の2つの情報を管理する!
33) 『賃金構成』の肝となる基準内と基準外賃金の意味を知り、こう定める!
34) 『時間外・休日・深夜の割増賃金』は明確に!管理監督者へのポイントは?
35) 年間総額人件費で考え、『残業代』『賞与』『退職金』問題を解決する!
36) 『退職金』、退職理由は『定年』『自己都合』『会社都合』の3つで良いか?

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