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商品コード:
61-1-56~61-1-58

2020年度版 「会社を守る就業規則」 徹底解説セミナー

販売価格(税込):
55,000
ポイント: 0 Pt
関連カテゴリ:
セミナー
  • 就業規則セミナー開催日程:
数量:

【開催概要】


■ 開催場所:
  東京都豊島区北大塚2-13-1 ba07-6F
  竹内社労士事務所 研修室

■ アクセス:
  JR山手線「大塚」駅、
  都電荒川線「大塚駅前」駅 徒歩1分

■ 講師:
  竹内社労士事務所
  代表 特定社会保険労務士 竹内 睦


【特典と保証】

特典1) 2020年度版 竹内社労士事務所の就業規則を進呈
特典2) 無料の個別相談を受けられます
特典3) 1名様分の参加費用で、同一企業2名様まで参加可能
※保証) セミナー内容にご不満の場合は、参加費用を全額返金


【カリキュラム】

1.就業規則の作成と変更手続きの基礎知識
1) 『就業規則』=『使用者と従業員との労働契約書』
2) 『常時10 人以上』・『事業場単位』が作成基準。キモは時間とお金!
3) 就業規則の作成・変更は意見聴取のみでOK! 最良な周知方法は全員に印刷して渡すこと
4) 労働契約・就業規則・労働基準法の立ち位置の基本を理解する

2.『労働法のプロ』竹内社労士事務所が作成した就業規則を徹底解説
1) 第1条の啓蒙基準は削除が肝心。労働契約にしないこと!
2) 労働契約の甲と乙とは誰と誰?
3) 労働条件の不利益変更は違法ではない。合意があればOK!
4) 『採用の自由』を生かすのは『履歴書』と『面接』
5) 『試用期間』の2つのポイントと実務対応とは?
6) 『職種および勤務地限定』契約の正しい理解とは?
7) 『管理監督者』は一部適用除外。ではその空白を契約でどう決める?
8) 使用者が正しく人事権を行使し、濫用を防止することで休職制度は機能する
9) 復職は主治医でなく100%『会社の判断』。契約の主体を考えよう!
10) 退職も合意で終わればすべてよし!
11) 『普通解雇』と『整理解雇』の違いは、どちらに原因があるか
12) 『服務規律』のキモは? 職務専念義務を人事管理にこう生かそう!
13) 正社員の競業避止義務と副業の両立はあり得ない!
14) パワハラ法制化で出そろった3大ハラスメントの整理と対処法
15) 『実労働』の定義を知り、柔軟な時間管理に取り組もう!
16) 残業代請求の時効は、2年?3年?5年? 解決策は毎月の合意清算のみ
17) 『年次有給休暇』の実務で大変なのは、パートタイマーです!
18) 4つの重要なアイテムは『安全管理者』『衛生管理者』『産業医』『ストレスチェック』
19) 『定期健康診断』はマスト! では『要再検査』は?
20) 労災事故からの民事損害賠償請求対策は、使用者賠償責任保険加入に尽きる
21) 『懲戒処分』の実務を知らずして、注意・指導もない!
22) 『改善指導書』『改善計画書』『顛末書』『始末書』『退職勧奨理由書』の書き方と使い方
23) マイナンバーと4つの安全管理措置
24) 管理職の賃金は、『所定内と所定外の基本給に分けて対応する』ことが私の結論!
25) 労基法は賞与に介入できない! 最適評価・分配は、年間の総額人件費管理から
26) 退職金制度の是非と手段を考える前に、その目的を決める

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