【開催概要】
■ 開催場所:
東京都豊島区北大塚2-13-1 G.H.Y.ビル6F
竹内社労士事務所 研修室
■ アクセス:
JR山手線「大塚」駅、
都電荒川線「大塚駅前」駅 徒歩1分
■ 講師:
竹内社労士事務所
代表 特定社会保険労務士 竹内 睦
■ 参加費用:
32,400円(税込み)
【特典と保証】
特典1)無料の個別相談を受けられます
特典2)1名様分の参加費用で、同一企業2名様まで参加可能
※保証)セミナー内容にご不満の場合は、参加費用を全額返金
【カリキュラム】
1.解雇に関する常識が一番の非常識!(労働契約解消の類型)
(1)30日分の平均賃金を払えば簡単に解雇できる、と労働基準法に書いてあるのは本当?
(2)「解雇は出来ないので、絶対に退職届が必要である」は勘違い
(3)合意退職は、どちらが言い出したかで2つある!しかし現場は自己都合退職だけ
(4)雇用期間の定めがあれば、期間満了日に当然退職!しかし、争いになる場合とは?
(5)解雇不自由は大企業、解雇自由な中小企業
2.採用面接で聞きたい事は全部聞くこと
(1)トランプのババ抜きで負ける者は、「ババ」を持ち続けた者である
(2)厚生労働省の「公正な採用選考をめざして」のリーフレットは正しいのか?
(3)「問題社員」というウイルスの進入を防ぐ面接法
(4)履歴書からここまで分かること
(5)採用の決め手は、最後はこれでしよう
3.倍返ししたくなるロス社員は、この5タイプ
(1)賃金に見合う労務提供能力の欠如タイプ
(2)組織で一番困る協調性の欠如タイプ
(3)遅刻等が多い勤務態度不良のタイプ
(4)仕事をする心とからだの健康の欠如タイプ
(5)日常生活にトラブルを抱えているタイプ
(6)注意・指導をしながらの改善チャンスの与え方
4.最悪を回避する労務管理のチェックリスト
(1)入社時の労働契約の明確化が命です
(2)社員全員に就業規則を手渡している - 意見聴取、届出よりも、周知が大事
(3)時間外・深夜・休日労働時間数を別集計する意味は?
(4)法人は、労働保険と社会保険が強制加入である
(5)雇入時の健康診断と定期健康診断は、必ず行っている
(6)安全配慮義務違反を問われた時のために民間保険に加入している
(7)割増賃金未払いと労働基準監督官の関係を統計から見て、現実を知る
(8)顧問弁護士の専門を把握している
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