【商品内容】

研修DVD (DVD4枚組　約4時間23分)
研修用レジュメ　(A4版　91ページ)
制作 : 社会保険労務士法人　竹内社労士事務所
販売 : 株式会社　アンカー
収録日 : 2014年09月17日

【商品詳細】

◆カリキュラム◆
1.採用
　1)　採用の自由
　　・ 間違えやすい面接の注意事項とは?
　2)　労働条件通知書
　　・ 個別に残業単価を明記しましょう!
　3)　労働者名簿
　　・ 労働者名簿は法令様式そのままでOK

2.労働契約締結
　1)　就業規則
　　・ パートタイム適用も要チェック
　2)　就業規則の変更手続き
　　・ 労働契約法を再確認です
　3)　労働者代表の選出方法
　　・ 手続き上の瑕疵がないように準備しましょう

3.長時間労働から発生する残業代未払い請求
　1)　労働時間管理と36協定
　　・ 時間管理と残業命令は使用者(会社)の責任範囲です
　2)　タイムカード・認印・現認
　　・ 勤怠チェックはタイムカードが一番簡単
　3)　所定労働時間外管理
　　・ 時間外、深夜、休日労働は、別紙で集計しましょう
　4)　賃金台帳
　　・ 給与計算ソフトを利用して、正確に作成する
　5)　給与明細
　　・ 定額残業手当がある場合は、ここまで記載する
　6)　正しい残業単価と最低賃金の計算方法
　　・ 未払い請求は、法律に基づき計算されてきます

4.過重労働による健康障害の防止
　1)　定期健康診断
　　・ 診断結果を知らずして、残業命令できますか?
　2)　産業医・衛生管理者・安全管理者
　　・ 事業場単位で従業員50人以上の場合は選任が必要
　3)　医師による面接指導
　　・ 労働安全衛生法による健康上注意を要する労働時間
　4)　休憩・休日・年次有給休暇
　　・ 労働基準法を再確認しましょう
　5)　脳・心臓疾患、精神疾患の労災認定とハラスメント
　　・ 労災認定基準の変化を知り、統計上の推移を押える

5.懲戒処分と退職解雇
　1)　就業規則の規定に基づく懲戒処分
　　・ 懲戒処分前の事情聴取が重要です
　2)　懲戒処分の5つの注意点
　　・ 罪刑法定主義・平等原則・相当原則・適正手続・一事不再理
　3)　懲戒処分の2つの分類
　　・ 弁明の機会の付与は、契約終了の場合に行います
　4)　退職の4類型と雇用保険の適用の違い
　　・ 辞職 ・解雇 ・合意退職 ・当然退職
　5)　退職勧奨
　　・ 合意できれば、自己都合退職と同じで予告手続きは不要です
　6)　普通解雇
　　・ 解雇理由書を整えて普通解雇する理由とは?

【事例】
　1)　未払い残業代請求でユニオンに加入、労働委員会で解決
　2)　朝礼前の清掃時間分を未払い残業代として請求
　3)　終業後のだらだら在社時間分を未払い残業代として請求
　4)　未払い残業代を相手方弁護士と社長が交渉して減額
　5)　休職は、いじめ、ハラスメントが原因と金銭請求
　6)　試用期間中の従業員を退職勧奨して、合意退職
　7)　退職時のトラブルと未払い残業代請求をあっせんで解決
　8)　問題従業員を調査会社に調査依頼して普通解雇
　9)　労災保険の障害等級が認定され、損害賠償
　10)　過労自殺や過労死と労災認定されて裁判所で和解

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